Führunsgkräftecoaching

Organisationen müssen sich heute stetig neuen Anforderungen anpassen. Um am Markt erfolgreich bestehen zu können, ist es erforderlich, stetig neue Strategien entwickeln und neue Prozesse zu generieren. Die Organisation befindet sich dadurch in ständigem Wandel, sie entwickelt sich und lernt.

Die maßgeblichen Leistungsträger in dieser lernenden Organisation sind die Führungskräfte. Ihre Aufgabe besteht darin, ihre Mitarbeiter so zu fördern und zu fordern, dass sie die Organisation mitbewegen. Aufgabe der Führungskraft ist es auch, in diesem dynamischen Umfeld Entscheidungen auf Durchführbarkeit zu prüfen, Entscheidungen zu treffen, und die Durchführung der Entscheidungen zu überprüfen.

Um den Anforderungen der Führung in diesen Organisationen gerecht werden zu können, erarbeiten wir in Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft den individuellen, stimmigen Führungsstil. Im stimmigen Führungsstil erfolgt Führung in Übereinstimmung mit dem System (den Rahmenbedingungen der Organisation) und der Situation und entspricht der Persönlichkeit der Führungskraft.

Unsere Aufgabe ist es, mit Ihnen Ihre individuelle Kompetenz der Führung zu entwickeln. Unser Ziel ist es, gemeinsam Handlungsoptionen für die zielführende Führung in einer lernenden Organisation zu erarbeiten